Definición
El término de brecha de género proviene de término del idioma inglés “gender gap” que se define como una obra analítica y de carácter empírico que se crea de las diferencias con relación a una variable tomando bases de comparación del hombre y la mujer dentro de la sociedad.
Esta se destaca por resaltar las diferencias de los principales beneficios que reciben el hombre y no la mujer. Se toman en cuenta los accesos a beneficios, los derechos que todo ser humano debe tener, el poder y la influencia, los pagos salariales y todos los elementos que fortalezcan su bienestar y desarrollo.
Características de la brecha de género
- Se presentan en países donde predomina el machismo.
- Se han creado cumbres para abolir las preferencias.
- Los países con las tasas más altas de fecundidad son aquellas donde las madres trabajan y no se les brinda apoyo en su mayoría.
- La brecha de género afecta considerablemente a nivel psicológico de quienes se encuentran desfavorecidos
- Aunque se toma a brecha de género mayormente por desigualdad hacia la mujer, existen también otros casos en donde es al contrario como en los institutos primarios donde siempre existe preferencia por las niñas ante los niños.
Historia
Es para mediados de 1980 que el término es usado por primera vez, por la feminista estadounidense Eleonor Smeal la cual refirió el término en un ámbito político, más específicamente refiriéndose a la diferencia del voto de una mujer con respecto al de un hombre dentro de las políticas de estado para ese entonces.
Esta señalo que el voto seria un cambio decisivo en la brecha de género con respecto a la elección del presidente para ese entonces. 4 años posteriores a la fecha después de las elecciones redacta el primer libro sobre la brecha de género llamado: Why and How Women Will Elect the NextPresident (Harper&Row).
Tipos
Hasta ahora solo existen dos tipos de brechas de género:
Brecha de género social
En la que actualmente nos estamos enfocando.
Brecha de género digital
Esta se ve más que todo en las grandes empresas de electrónica, en el área de trabajo online, los cuales consideran que no poseen lo requerido para trabajar en dichos lugares y competencias mundiales de juegos en donde se ven muy pocas competidoras femeninas, puesto que se cree que no tienen la capacidad suficiente para jugar.
Cómo se calcula
Se realizan diversas encuestas a mujeres y a hombres con una variable especifica por ejemplo “cuánto gana usted en un promedio salarial” tomando en cuenta su cargo y condiciones laborales.
Posterior a esto se toman todos los resultados, se tabulan y se comparan. La diferencia se toma a partir de las desigualdades que se encuentren entre el hombre y la mujer en este caso por diferencia salarial la cual debe quedar demostrada mediante los gráficos.
Medidas para reducir la brecha de género
- Establecer planes y proyectos para brindar apoyo a las mujeres que atraviesan solas embarazos.
- Crear leyes y enmiendas que ratifiquen los mismos derechos para las mujeres y para los hombres.
- Buscar soluciones en el campo laboral para eliminar el favoritismo de género.
- Establecer organismo de estado que busquen apoyar y restaurar a la mujer como parte importante dentro de la sociedad.
- Aumentar los bonos y remuneraciones que se le pagan a los trabajadores del sexo femenino.
- Integrar dentro de los sistemas de gobierno más personal femenino que tenga papeles importantes dentro de los diferentes ministerios.
Brecha de género por países
Actualmente los países con menos brecha de género son:
- Islandia
- Noruega
- Finlandia
- Ruanda
- Nicaragua
- Eslovenia
- Irlanda
- Nueva Zelanda
- Filipinas
Lo que esta lista demuestra es que a pesar de que hay países que presentan bajos niveles de ingresos, buscan que estos sean equitativos para ambos sexos. Si evaluamos los porcentajes globales de brecha de género quedaría algo así:
- El oeste de Europa con un 75%.
- Norte América con un 72%.
- Al Este de Europa y Asia central con un 71%.
- Latinoamérica y las islas del Caribe con 70%.
- Este de Asia y el Pacifico con un 68%.
- Sub saharan y África con un 68%.
- Al sur de Asia con un 66%.
- Al norte de África con un 60%.
Esto demuestra que los países no han mostrado mayor interés en mejorar este ámbito, a pesar de ser una injusticia. Por su parte, estudios han demostrado que si se mejoran estas condiciones, el PIB (producto interno bruto) aumentara en casi un 50% por cada país.
Ejemplos
- En España el porcentaje mayor de personas con grados universitarios es de mujeres con el 59,6 superando así a los hombres, sin embargo, esto no le es reconocido en las remuneraciones.
- Las pensionistas españolas solo reciben alrededor de 598 euros mientras que los hombres reciben unos 972 euros.
- El porcentaje de deserción laboral en España debido al cuidado de los niños en los hombres solo es de 7,4% pero en las mujeres es de 38,2%.
