Qué dice la teoría del capital humano
La teoría del capital humano es una teoría de ingresos y además es considerada como uno de los principales determinantes de pobreza. Fue desarrollada por Becker y Mincer y en ella se explica la decisión que toman los seres humanos de invertir en el capital humano (en la educación y en la formación) como un patrón de ingresos a largo plazo. En esta teoría, los diferentes niveles que existen de inversión en el campo de la educación y en el campo formativo que reciben los individuos se explican por medio de los rendimientos que se esperan a partir de la inversión.
La teoría también brinda una explicación con respecto a la manera en que los ingresos evolucionan en los individuos a lo largo de su vida. De forma general, los ingresos empiezan siendo bajos, situación que se da cuando el individuo está en la época de juventud, y luego van aumentando conforme la edad avanza, sin embargo también indica, que los ingresos posteriormente caerán una vez que los individuos alcanzan su periodo de jubilación. Afirma además, que los ingresos inician siendo bajos porque las personas jóvenes tienden a realizar mayores inversiones en capital humano y por esa razón deberán de renunciar a sus ingresos mientras invierten.
Conforme se van adquiriendo nuevas competencias y avanzando en edad se logran aumentar los ingresos de forma rápida y al final de la vida laboral, estas competencias o habilidades se deprecian debido a la falta de inversión continua que debe de hacerse en el capital humano. La teoría hace ver a la educación como uno de los principales pilares dentro de la evolución y el progreso de las sociedades y lo califica como un aspecto prioritario. Establece además que la falta de educación puede llegar a producir consecuencias graves, principalmente en el campo económico afectando también al plano tecnológico.
Antecedentes
Los antecedentes del capital humano se remontan al siglo XVIII cuando varios teóricos expertos en economía, como por ejemplo, Adam Smith, plantearon la necesidad de una serie de factores técnicos y humanos los cuales eran necesarios en el momento de elegir las reglas que debían ser seguidas para obtener un buen funcionamiento dentro de una empresa o dentro de un sistema económico. Surgió entonces como un elemento de suma importancia pues fue visto como el responsable de ejecutar tareas y habilidades en las diferentes áreas económicas
Evolución
La evolución del capital humano inicia con Adam Smith quien expuso sus ideas relacionadas con la clave del éxito empresarial dentro de las cuales se encontraban la utilidad de los habitantes o de los miembros de la sociedad. En sus inicios, el área del capital humano era conocido con el nombre de Recursos Humanos y era un área que basaba todos sus esfuerzos en lograr alcanzar la cantidad necesaria de personas que se necesitaban para realizar una determinada actividad.
Con el paso del tiempo, estas necesidades cambiaron de forma importante y en la actualidad se toma en cuenta otros aspectos como los procesos, las competencias y las herramientas que pueden llegar a mejorar el desarrollo del capital humano dentro de una determinada organización. Cabe mencionar que fue John R. Commons, el primer economista que utilizó el término de Recursos Humanos, pero fue hasta los años de 1910 y 1920 que el término logró alcanzar una gran popularidad, momento en el cual las empresas vieron a sus empleados como activos de capital en el negocio.
Posteriormente en los años 60, gracias a Becker y Mincer se logra popularizar el término capital humano para referirse a la combinación de los conocimientos, habilidades y experiencias que tenían los individuos y que además podían ser utilizados de forma productiva. En los últimos años, la mayor parte de las empresas se han enfocado en el capital humano como un medio para aumentar la productividad.
Características del capital humano
Entre sus principales características encontramos las siguientes:
- Se fundamenta en el valor que se le da a las capacidades que tiene el personal que trabaja dentro de una empresa.
- Le da mayor importancia a las capacidades de tipo productivo pues son estas las responsables de manipular el capital económico y material de una empresa.
- Para lograr obtener un óptimo desempeño en el capital humano es necesario mantener una formación continua del personal para así mejorar el rendimiento laboral.
- Forma parte de los análisis de las dinámicas económicas innovadoras.
- Se encarga de promover la cultura en la organización.
- Intenta ampliar y mejorar todos los alcances relacionados con el mercado.
- Se encarga de mejorar el valor de una empresa.
Tipos
Existen tres tipos de capital humano que deben de ser tomados en cuenta dentro de una organización. Algunos de ellos se mencionan a continuación:
- Intuitivo o vicario: logra ser adquirido dentro del ámbito familiar y en la sociedad en la que un determinado individuo se desarrolla y se refiere a los aprendizajes intuitivos OA aquellos aprendizajes que son copiados de otros.
- Por experiencia: en este caso el aprendizaje se adquiere de experiencias propias que han sido vividas por los individuos y que ayudan a determinar la manera concreta en que se hacen las cosas.
- Formal: se refiere a los conocimientos y a las habilidades que han sido adquiridas dentro de la educación y la formación de cada individuo que se obtiene por medio de las instituciones académicas.
Medición
De manera tradicional, el capital humano se mide por medio del nivel educativo, de la experiencia laboral que tenga el individuo y de sus habilidades, sin embargo, es importante también mencionar que estos componentes se consideran de forma individual para evitar crear una medida que englobe todas las dimensiones del capital humano. Existen también varios indicadores que pueden ser utilizados para medir su éxito, por ejemplo:
- Índice de rotación de personal que expresan la conformidad y la motivación que tengan los empleados.
- Retención del talento qué implica la antigüedad que tengan los empleados dentro de un determinado puesto en la organización.
- Capacitación y desarrollo que incluye la adquisición de conocimientos y prácticas en la actividad profesional.
- Tiempos de vacante que no son cubiertas que indican y mide el éxito del capital humano demostrando la eficiencia que tiene el departamento eh recursos humanos para contratar el personal.
- Ausentismo laboral el cual es un indicador bastante valioso porque refleja la motivación de los empleados y el compromiso con el trabajo.
Administración
La administración del capital humano se refiere a una serie de soluciones en el campo administrativo de los activos más importantes que forman parte de una organización, en otras palabras de los empleados, utilizando una estrategia adecuada que además sea coherente. Es conocida también con el nombre de gestión de talento humano e incluye una serie de actividades descriptivas, de análisis de cargo, de planeación del capital humano, selección, reclutamiento, evaluación del desempeño, remuneraciones, seguridad y salud entre otros.
Importancia del capital humano
El capital humano es en sí el secreto del éxito de una empresa u organización pues representa toda la capacidad productiva basada en la formación que tengan sus colaboradores y en la experiencia de trabajo. Por medio del capital humano se logra saber cuál es el papel clave que tiene cada uno de los trabajadores que realizan tareas dentro de las empresas y se logra medir la eficiencia y la capacidad de cada uno de ellos se logra además conocer el papel clave que tienen los empleados en la realización de tareas consideradas como imprescindibles con el único objetivo de alcanzar el éxito laboral.
Ejemplos
Algunos ejemplos de capital humano son:
- Satisfacción de los empleados dentro de una empresa.
- Estructuración del personal.
- Capacidad de liderazgo.
- Procesos de mejoras en las competencias profesionales.
- Colaboración entre los equipos de trabajo.
